近日，有网友反映，山东省临清市一位公职人员与她的母亲在11月30日凌晨殴打一位月嫂，致使其受伤住院，还声称如果月嫂说出去，就“治死你”，让月嫂无处安身。同时，网上也出现了相关视频。
一位疑似被打的当事人称，因为没有及时给小便后的孩子换尿布，孩子母亲（即该公职人员）开始打人，扇巴掌，还让她在地上跪了30多分钟。12月2日，一位自称是被打月嫂家属的网友发帖称，公安机关已经介入调查并进行伤情鉴定。
12月5日，一位知情人证实了此事。知情人称，该月嫂被打后曾向家*公司寻求帮助，但对方打人之后不让她回家，并强行没收了她的手机。临清市青年路派出所的一位工作人员表示，案发后警方已经介入调查，事件正在进一步处理中。
月嫂服务期间安全健康问题谁来保障
业内解释
大多自己承担，平时多靠保险与预防
对于家*人员上岗后若出现健康问题、重大疾病或者意外的情况，业内人士认为目前在现阶段，多数还是得由从业人员自己承担。
月嫂在服务期间，难免会出现常见的健康问题以及一些意外情况?通过调查得知，目前在家*从业人员上岗期间出现的情况，大多集中在轻度疾病、重大疾病、意外事件以及猝死等等。那么，面对这些突发状况，月嫂的安全、健康问题谁来保障呢?
“在广州、深圳等发达城市，很多家*公司以及采用员工制的方式与家*人员签订劳动合同，因此会依照相关法律要求为从业人员购买相关保险，发生意外也会依据规定赔付。但是有些地区的家*行业尚未成熟，家*公司大多属于中介性质，因此从业人员若出现疾病或意外，大多数情况下只能由个人承担。”
一些家*公司则提到在平时的家*日常培训中，会特别教授从业人员如何在工作中注意自己的人身安全、怎么预防疾病，例如出外回来要换上居家服、做完家务要洗好手等，并强调如果发现不适就及时救治，以免延误。
律师分析
有劳动关系可视同工伤
有律师进行了分析认为，家*人员在工作期间猝死、家*公司和雇主是否应承担责任，这首先要看家*人员与家*公司的法律关系。
如果该家*人员与家*公司存在劳动关系，并且符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的，那么就视同工伤，由工伤保险基金支付工伤保险待遇;如果家*公司没有为家*人员购买有工伤保险的，那就由家*公司按工伤保险待遇进行赔偿。
如果该家*人员与家*公司不存在劳动关系，而根据《工伤保险条例》第二条第二款规定，只有中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，才能依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。故该家*人员的猝死不能依工伤来要求获得工伤保险待遇赔偿。此时，就要依《侵权法》来判定家*公司及雇主是否应承担赔偿责任，如家*公司及雇主对家*人员的猝死均不存在因果关系，那家*公司与雇主就不用承担赔偿责任。
相关律师还补充道，如家*人员与家*公司或雇主签订了服务合同，并在合同内约定此情况的责任划分，则依合同约定进行。
家*人员自身，为自己的健康着想提前购买保险，这在目前来说是个比较有效的保障。
月嫂！一定要学会好好保护自己！
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